INFOR ENVIRO oceněno 2024 Top HRM - Top Employer

Na slavnostním ceremoniálu Top HRM Award 2024 pořádaném společností 51JOB v Kunmingu získalo INFORE ENVIRO titul Nejlepší zaměstnavatel. Ocenění nejen oceňuje HR úsilí společnosti INFORE ENVIRO, ale také oceňuje praxi společnosti a vynikající výsledky v oblasti řízení lidských zdrojů.

Od prvního konání v roce 2012 se slavnostní předávání cen HRM konalo na 11 zasedání. Slavnostní udílení cen HRM 2024 s tématem „Making Concerted Efforts to Move Forward and Innovate for Win-win“ pozvalo 6000 podniků z téměř 100000 aktivních podniků. Nejlepší zaměstnavatelé byli vybráni na základě komplexního hodnocení jejich výkonu v oblasti strategické reformy, digitálního pokroku, budování značky zaměstnavatele a personální strategie atd. Slavnostní předání cen Top HRM se v Číně stalo významnou událostí HRM.

HRReforma: 0-do-1Průlom

HR je rozhodující pro obchodní úspěch. INFOR ENVIRO provedlo odvážné inovace a změny v řízení lidských zdrojů a vybudovalo systém řízení lidských zdrojů vyznačující se „vysokou kvalitou, atraktivními pobídkami, skvělým výkonem a skvělou kulturní identitou“ jako svou hlavní konkurenceschopnost, čímž dosáhla průlomu z 0 na 1:

HodnostSystémová reforma

„Boření tradic, zřízení digitálního kanálu hodnocení a implementace modelu profesionální propagace s „rychlou, ale postupnou propagací“ prostřednictvím pravidelného hodnocení propagace.

KariéraROZVOJkanál

UvolnětePříručka kanálu rozvoje kariéry zaměstnanců, poskytují jasné pokyny pro kariérní rozvoj a jasnou cestu pro kariérní rozvoj.

VýkonSystém řízení

Vytvořte standardizovaný systém řízení výkonu od 0 do 1, vytvořte kulturu orientovanou na výkon, zaveďte systém hodnocení PBC, vytvořte tým pro hodnocení výkonu, kombinujte absolutní a relativní hodnocení a komplexně vyhodnoťte výkon zaměstnanců. Zároveň zmocníte manažery k řízení výkonu, posílíte interní prosazování zásad výkonu, zajistíte hladké kanály pro stížnosti zaměstnanců a zpětnou vazbu, motivujete zaměstnance k dosahování dokonalosti a podpoříte společný růst jednotlivců a organizací.

HRSystémová reforma

Zřídili HR týmy pro tři základny, posílili lokalizované řízení, zajistili lokalizaci a adaptabilitu HRM a přijali třípilířový model, konkrétně HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Centrum expertů) a SSC (Centrum sdílených služeb), tím účinně podporuje celkovou strategii a podporuje udržitelný a zdravý růst podnikání.

Reforma zManagement Team Management

Chcete-li dosáhnout úplného řízení životního cyklu manažerského týmu, zaveďte rámec „výběru, využití, kultivace a udržení“, zvyšte efektivitu manažerského týmu, plně hrajte jeho vedoucí roli, odstraňte nevhodné členy manažerského týmu a střídejte jejich pozice tak, aby jako stimulovat organizační vitalitu a podporovat uspořádaný tok manažerského týmu.

PřizpůsobitŠkolicí systémnaPomozte zaměstnancům růst

INFOR ENVIRO zavádí tříúrovňový systém školení. Vytvořila tříúrovňovou strukturu školení na úrovni společnosti, BU a úrovni oddělení. Poskytuje zaměstnancům rozmanité a hierarchické vzdělávací příležitosti a platformy kolem dimenzí nové generace, profesionality a vedení. Junior Class, Intermediate Class a Senior Class neustále prosazují vedení; Profesní dovednosti lze zlepšit různými formami, jako jsou specializované výcvikové tábory, marketingové učebny a fóra pro výzkum a vývoj; Nová vitalita se točí kolem dvou hlavních oblastí: náboru v areálu a náboru nových zaměstnanců mimo areál, včetně „školení mládeže, absolventů vracejících se do pracovního procesu, náboru nových zaměstnanců mimo areál školy a 90-denního obratu pro nové zaměstnance“, čímž jim pomáhá rychle se začlenit do organizace. Kromě toho společnost založila platformu „Employee Ability Charging Station“, aby podporovala personalizované učení a sdílení interních zkušeností a společně vytvořila organizaci zaměřenou na růst lidských zdrojů.

 

VysokýPobídkyproVysoká návratnost pomáhá stimulovat iniciativuzZaměstnanci

Společnost stimuluje nadšení a kreativitu zaměstnanců prostřednictvím pobídkových mechanismů, jako jsou speciální odměny, výkonnostní bonusy a příležitosti k postupu, poskytováním nejvyšších 10 % regionálních mezd pro čerstvé absolventy, zaváděním provizí založených na výkonu a diferencovaných pobídek a zajišťováním toho, aby vynikající zaměstnanci získat vysoké výnosy; Spouští plány kapitálových pobídek, které mají umožnit vynikajícím zaměstnancům stát se „partnery“ společnosti a sdílet úspěchy v oblasti rozvoje; Čtyři po sobě jdoucí roky pořádá konference o technologických inovacích, na nichž oceňuje jednotlivce a týmy, kteří dosáhli úspěchu ve výzkumu a vývoji a podnikání prostřednictvím bonusů ve výši více než jednoho milionu dolarů; Flexibilní systém práce odráží humánní péči o zaměstnance a tato opatření společně vytvářejí pracovní prostředí, které nejen přitahuje talenty, ale také podporuje inovace a podporuje udržitelný rozvoj společnosti.

InovovatCampus RecruitmentpodleSe zaměřenímnaNový-generaceTalenty

Aby společnost INFORE ENVIRO přilákala více vynikajících absolventů, pokračuje v každoročním náboru kampusů. Při náborovém procesu je kladen důraz na potřeby nové generace pro personalizovaný a slavnostní zážitek a je navržen inovativní princip „134“ – prověřování životopisů do 1 dne, dokončení pohovorů a schvalování do 3 dnů a vystavení nabídek do 4 dny, demonstrující model rychlé reakce, který vysoce oceňuje mladé talenty. Společnost také spustila zámořská propagační videa pro nábor v kampusu, aby přilákala mezinárodní talenty a společně propagovala inovace a rozvoj společnosti.

GlobálníTalentová strategienaPosílit zámořské podnikání

Přilákat a udržet talenty ze zámoří a podporovat globalizační strategie. INFORE ENVIRO formulovalo opatření pro řízení pracovníků vyslaných do zámoří, přičemž podporuje interní tok talentů, racionální alokaci zdrojů talentů a zavádí mechanismus interní rotace, který poskytuje příležitosti pro rotaci v zahraničí.

Vzít CSR z Velký podnik

INFOR ENVIRO aktivně podporuje revitalizaci venkova, vzdělávání, zdravotnictví a další sociální podniky svou účastí na akci 30. června a různými nadačními dary, čímž demonstruje svůj závazek ke společenské odpovědnosti a přispívá k sociálnímu rozvoji.

Řada inovativních opatření v systému řízení lidských zdrojů výrazně zlepšila organizační atmosféru společnosti a spokojenost zaměstnanců. Toto ocenění také představuje vysoké uznání zaměstnavatelské značky INFORE ENVIRO v oboru.

Čest korunována, kupředu. INFOR ENVIRO bude i nadále hluboce kultivovat průmysl, formovat vysoce energeticky efektivní organizační schopnosti a snažit se budovat zdravé vztahy na pracovišti a vytvářet pozitivní a povznášející pracovní atmosféru, neustále zlepšovat pocit identifikace a sounáležitosti zaměstnanců se společností a vytvářet špičkovou zaměstnavatelská značka.